1月6日，中国共产党风神轮胎股份有限公司焦作分公司第二次代表大会、风神轮胎股份有限公司七届二次职工代表大会胜利召开。本次会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实中国中化2025年工作会议要求，总结过去工作，明确未来方向，选举产生焦作分公司新一届党委委员、纪委委员，为企业高质量发展提供坚实保障。
会上，党委书记王建军同志作题为《勇担使命 难中求成 以高质量党建引领保障高质量发展》的工作报告。报告首先传达了中国中化2025年工作会议精神，要求全体员工以“三个更加突出”（更加突出目标导向与问题导向、更加突出守正创新与行稳致远、更加突出系统观念与全局思维）为指引，精准把握问题与目标的关键所在，遵循客观规律，勇于创新，树立局部与整体、短期与长期协同发展的思维，坚持干字当头，保持战略定力，以非常规之举推动公司高质量发展。
报告对焦作分公司第一届党代会以来的工作进行了回顾。报告指出，焦作分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委决策部署，发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，突出“保落实”，不断探索创新，形成并持续完善了具有风神特色的党建工作模式，切实将企业的职能与作用充分发挥出来；在经营发展方面，公司始终坚持以市场为导向，秉持以质取胜的理念，凭借产品的领先优势不断提升竞争力，同时依靠技术创新增强产品力；通过制定风神未来三年的发展规划，明确了公司的发展定位，并从运营、发展、补短板等方面着手提升竞争力，实现了有竞争力的增长。
“属于我们的短板，属于我们的欠债，是绕不过去的，该承担的必须承担，不能通过‘创新’和‘取巧’忽略掉。”在剖析当前存在的问题后，报告指出，在公司发展的关键时期，要紧紧围绕高质量党建引领保障高质量发展，积极落实“四个举措”，充分发挥焦作分公司的“压舱石”作用，加快推进重点项目建设，推动新质生产力落地，深化管理变革，提升组织效能，行非常规之举——在明确的目标下把本该做的事做到最好，把难做的事做成。
要突出目标，坚持做好产品，坚持核心，重点突破，兼顾短期与长期。巨胎全球领先战略，要有极限思维，产品性能尤其关键参数，必须达到世界一流，这一点毫不妥协与商量；高压强关键技术与性能指标，在此要求下仍是随心所欲不逾矩。我们应以国产民用航空轮胎取得重大突破为榜样，坚定在巨胎领域的决心。
报告强调，要实现今后五年目标任务，我们必须勇担使命，难中求成。勇担使命——我们所处的阶段很特殊，但又极有意义，机会在手、使命在肩，我们不能忘记过往历程，更要看到当下与未来。所有公司与个人的积累，都是为了今天能有所成功、有所成果，相信利空出尽是利好；难中求成——在当前的阶段，我们既要补短板，又要开拓创新，必然会有难的选择，难的事情，复杂的问题，遇到比以前更复杂的境况。但我们仍要“坚持做难事必有所得”，在困难面前寻找新的出路，在困难的环境中仍能创新突破。
“猛将必发于卒伍，泥坑里爬出来的是圣人。”我们要转变工作作风，以目标和项目为牵引，以技术为长。工作方式应由“中心控制式”向“一线作战式”转型，各级管理团队要具有创业精神，要到听得到炮火声音的前线工作，强化各职能发挥，各业务条线协同作战，深入业务本身，感知管理的精髓，强大自身本领和组织能力，提升管理效能；持续践行“高目标、强牵引、高压强”的思维模式，聚焦目标导向、问题导向、结果导向。
天高任鸟飞。要形成“以价值创造为导向，以奋斗者为本”的文化体系。建立多元化薪酬激励政策，逐步推动薪酬市场化，根据销售、研发、管理和制造等不同的业务特点，实施丰富的激励模式，如绩效奖金、项目专项奖励、股权激励等，吸引更多的优秀人才，给能够做成事的、敢于担当作为的奋斗者加满油、注满力！
“爬坡过坎，关键是提振信心”。面对新的环境、矛盾和挑战，报告号召全体员工，要以新时代中国中化“精气神”为引领，以新思想、思路、行动和能力，牢记嘱托、展望未来、勇担使命、难中求成，以破常规思维、非常规之举、超常规成效，积跬步以千里，以奋斗开创未来。
会议期间，公司纪委书记徐磊同志代表焦作分公司上届纪委向大会作了工作报告。全体代表审议通过了《党委工作报告》、《纪委工作报告》，并以无记名投票的形式，选举产生了风神轮胎股份有限公司焦作分公司新一届党委委员和纪委委员。
七届二次职工代表大会审议了《七届一次职代会提案落实情况和七届一次职代会提案征集情况的报告》；表决通过了《风神轮胎股份有限公司员工奖惩细则》、《风神轮胎股份有限公司员工考勤管理规定》。
会议期间，八个代表团199名员工代表展开充分交流讨论，共产生79项提案。会议决定，未来两周将全面梳理与分析以上提案，并于近期公布初步解决方案及进度安排，切实解决员工关切问题，推动公司发展。
在全体职工代表的见证下，企业方代表与职工方代表签订了《风神轮胎股份有限公司2025年工资集体协商合同》。